8月7日，貴鋼集團在大會堂二樓召開2023年度中高層干部聘任大會。公司領導、助理級以上干部參加。

▲集團公司召開2023年度中高層干部聘任大會

會上，集團公司董事會秘書長、總經(jīng)濟師黃家永宣讀了關于明確集團公司中高層聘用年限以及高層管理人員任命文件。

▲集團公司董事會秘書長、總經(jīng)濟師黃家永宣讀文件

集團公司總裁武云昆宣讀有關機構設置以及中層干部聘用文件。

集團公司黨委副書記、首席運營官蔣新宇宣讀各專業(yè)委員會聘用文件。

▲集團公司黨委副書記、首席運營官蔣新宇宣讀文件

集團公司黨委書記、董事長蔣耀生會上作了重要講話，他就新一輪干部聘任中存在的問題特別是在企業(yè)管理方面存在的不足做了精準的剖析，并對下一步如何扎實規(guī)范推進公司制度建設、團隊建設、薪酬激勵、干部評價體系、改進工作作風、營造民主氛圍等六個方面做了明確和指引。

▲集團公司黨委書記、董事長蔣耀生作重要講話

蔣耀生表示，公司機構的優(yōu)化調整，既是滿足冶金企業(yè)管理要求，也是適應企業(yè)規(guī)模的需要，成立專委會則是讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，避免外行指導內行。

針對目前企業(yè)存在管理滯后的現(xiàn)狀，蔣耀生認為，公司亟需建立健全科學合理、職責明晰的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。只有確立制度管人、流程管事，實現(xiàn)管理“規(guī)范化、專業(yè)化、精細化”，提升公司體系化管理能力，才能實現(xiàn)公司“強管理、調結構、保生存”的戰(zhàn)略目標。

蔣耀生強調，今天新的年度中高層干部聘任會，也是制度建設的動員會，希望各分管領導、中層正職高度重視，按照公司辦公會通過的工作方案去推進，要抽調分管范圍內專業(yè)對口、文化水平高、文字表達能力強、工作比較細致的人員，借鑒寶武等先進企業(yè)經(jīng)驗，結合公司實際因地制宜地進行制度修訂。

會議由集團公司黨委副書記、副總裁姜興建主持。

▲集團公司黨委副書記、副總裁姜興建主持會議

會議要求，各單位會后要迅速把董事長的講話精神傳達好、貫徹好，扎實推進企業(yè)規(guī)范管理，嚴格深化流程組織建設，認真做好下一步車間、科室、班組干部的聘任工作，以實際行動助推企業(yè)規(guī)范管理再上新臺階。